关于家乐福单方开除员工的合法性 我朋友是某家乐福超市的员工，曾因工作期间，在超市卖场拿了几个荔枝吃，被保安发现，当时保安态度十分恶劣，并有辱骂中伤的言语，导致我朋友和对方当场争吵起来，后保安找到家乐福人事部，人事认为我朋友态度不好，做出立即开除的决定，并且没有任何经济赔偿。

请问，上述小事是否可以成为家乐福单方开除员工的理由？我朋友是否能向劳动仲裁部门提出恢复劳动关系或给予经济补偿的要求，胜诉的机
会有多大？如果是经济补偿的话，会按什么标准赔偿？

看公司的规章制度