关于聘用期间在上班时间受伤,被无过错辞退可否要求经济补偿 律师老师你好。
我退休后受聘于另外一家单位,现在被无过错辞退,可否要求经济补偿?我们的聘用合同是每年一签,可是今年至今未签订聘用合同,可否视为劳动关系存在而要求支付1月份至今的双倍工资?
我退休后受聘于另外一家单位,现在被无过错辞退,可否要求经济补偿?我们的聘用合同是每年一签,可是今年至今未签订聘用合同,可否视为劳动关系存在而要求支付1月份至今的双倍工资?
2013-05-29 11:25 三峡红叶(重庆-渝中) 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话:13049633889 2013-05-29 11:28
可以要求补偿的
2 朱玉强律师 2013-05-29 14:25
属于劳务关系,不存在双倍工资一说