工伤鉴定一年后企业能否提起重新鉴定 我于07年6月20日在单位上班时腿部受伤，住院一个月。2007年10月15日单位因个人申请工伤鉴定而将本人停职停薪（单位未与全体职工签订劳动合同、未缴纳养老及工伤保险）。2007年12月28日被市劳动部门鉴定为工伤8级，鉴定结果通知本人和原单位。原单位并未提出异议。后本人提起劳动仲裁，劳动仲裁机构判与原单位解除劳动关系，原单位按工伤8级一次性予以赔偿；原单位不服，向区法院提起民事诉讼，08年10月12日区法院维持原判；后原单位向市中院上诉，此案正在审理中，原单位根据《工伤保险条例》第28条条款提出对本人工伤进行重新鉴定。请问原单位适用第28条条款是否恰当？原单位在劳动仲裁和民事判决均已解除劳动关系的前提下，是否有权单方面提起重新鉴定?劳动鉴定经办机构是否应该受理？如受理，若鉴定结果与首次鉴定结果不一致，法院判决以哪次鉴定结论为依据？
因市法院正与本人商谈重新鉴定事宜，烦请在百忙之际能尽快回复为感！

工伤鉴定以后法定期限内单位不提出复核，就已经生效了，你有权拒绝重新鉴定。
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不可以重新进行鉴定，但伤残加重的，可以申请

工伤鉴定结果出来后，没有在规定的时间内提出要求重新鉴定的就已经生效，不存在重新鉴定的问题。所以，你有权拒绝重新鉴定。

诉讼中当时对鉴定有意义，有权申请重新鉴定。

 单位有权申请工伤复查鉴定，但是不应该向法院提出，而应该向劳动部门提出。如果劳动部门做出新的鉴定结论，那么由法院根据最高人民法院的证据规则来决定对该证据是否进行质证以及是否采纳作为定案证据。

不可以重新进行鉴定，但伤残加重的，可以申请