我劳动合同6月份到期，公司提前通知我不再和我续签，再继续做下去没意思我就提前交了辞职报告 我劳动合同6月份到期，公司提前通知我不再和我续签，再继续做下去没意思我就提前交了辞职报告，公司却要我做到合同到期才能离职，现在我已经交了辞职报告，我怎么维权！谢谢

劳动合同到期后，单位不续签的，应当向职工支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 我的补充： 2013-05-27 14:01

另外，对于主动离职，员工需要提前30日通知单位，单位应当办理离职手续，如果单位拒绝，那么期满30日后你直接走人即可。

你好，辞职需要提前30天书面申请，如果公司同意，你才可以随时走人。

主动提出离职，无法主张经济补偿，如果等到合同期满，单位不续签，可以主张经济补偿。
如果想在合同未期满前解除合同，需要提前三十天通知用人单位。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

提前三十天通知用人单位即可解除。

在合同到期前，你提出辞职，并无经济补偿金。

您好，主动提出离职，无法主张经济补偿，如果等到合同期满，单位不续签，可以主张经济补偿。
如果想在合同未期满前解除合同，需要提前三十天通知用人单位。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

辞职需要提前30天书面申请，如果公司同意，你才可以随时走人，如果单位不同意，你应当依据你与公司签定的劳动合同，到合同期限届满才可离职。

提前30天向单位提交辞职申请即可。