关于劳动争议加班费权益的主张 我09年12月底进入公司工作，做6休1无加班费，13年2月份辞职当月提出仲裁，被告诉述2年前的全部过时效了，仲裁对2年以外的也不支持，基层法院对两年以外的也不支持，目前的关键所在，我通过仲裁和基层法院的起诉已经获得2年以外加班费的证据（即对方已认可加班费的事实）， 依据工资支付暂行规定，包括举证责任倒置原则也表达的很清楚，2年以内对方举证，2年以外由申请人举证，那说明2年以外我只要对加班费的举证成功有加班费的事实，那还是有胜诉的理由，但还是很多人说一般法院仅支持2年以内的，目前我已经上诉到中院。

1、劳动仲裁条例规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、是否存在加班，需要举证。只有超过法定工作时间，有单位安排并经劳动者同意的延时才算加班。你如何证明加班的事实？

应当提供加班的证据，周末加班是百分之二百；平时为百分之一百五。

2年前的加班费证据需要你提供

1、劳动仲裁条例规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。