公司这种单方面解除合同算违法吗 依据是什么呢 四月除产假结束，申请休了10天年假，而后家里出事要再调休（之前加班累积的有300多个小时）2周左右，假期未结束前一天提的申请，领导无答复，第二天听公司其他同事说算我矿工，我又积极找领导协商他们相互推诿让我找经理，我找经理之后他以处理手头工作为由说有时间了解情况再答复，之后再催无答复，第四天再催他说他会处理，第四天下午回复说不同意调休仅仅回复公司内部聊天软件上，第五天收到公司邮件说我矿工五天属于严重违纪跟我解除劳动合同。至于5天旷工的规定是在我在产假期间公司以公司内部邮件的形式通知员工，至此从未收到公司一个电话或者书面告知。整个过程都是我主动找各个领导协商申请，公司没有主动联系告知我矿工。公司这种单方面解除合同算违法吗 依据是什么呢？

可以申请劳动仲裁要求赔偿。

1、没有事先请假或未经获准而缺勤的，单位可以按旷工处理。
2、单位可以依照劳动法第三十九条第二款的规定单方面解除劳动关系的。

如果没有批准请假属于，旷工，可以解除合同。

没有得到明确的假期调整之前应该上班