您好，请教个问题：没签合同前离职，怎样证明在职？ 老师您好，当初入职时，曾要求过公司签订合同，公司人事说等三个星期后我们这批新入职的统一签订。我在公司工作两个星期后，由于个人原因辞职。人事批准后，说让我交接工作，工资按出勤日结算，将会在下个月发工资时打款到我的银行卡里。因为还没签订合同，我担心如果工资结算出现问题时，没有凭据，于是就要求公司在我离职前签份合同，但是人事主管说，我已经辞职，没必要再签合同，并且告诉我，公司不会少给我一分钱！于是我又要求公司开具一份在职证明，证明我在岗的时间和薪资，人事主管说公司肯定亏不了我，合同和证明都不给签！并警告我不要再无理取闹！


在此我想请教下：我要求公司补签合同和开具在职证明的做法对不对？是属于无理取闹么？如果没有合同和证明，那么公司万一不发或少发我的工资，那么我该怎么办？谢谢！

你可以复印入职登记表及考勤记录等其他证人证言，如公司不给你工资，可以到单位所在地劳动监察部门去投诉或者申请仲裁维权。

你可以复印入职登记表及考勤记录等其他证人证言，如不给你工资你可以到单位所在地劳动监察部门去投诉或者申请仲裁。

1、依照劳动法，用人单位可以在一个月内与劳动者签订劳动合同。“三个星期”后签署没有问题。
2、在正常签约期内辞职的，不能以单位未签合同为理由，完全是个人因素，只需提前3天申请即可。
3、办理离职交接后续后，单位按实结算工资，并最迟在15天内开具离职证明。法律没有规定单位必须“补签合同和开具在职证明”的义务。

不属于无理取闹。

你的要求是正当合法的。

你可以复印入职登记表及考勤记录等其他证人证言，如公司不给你工资，可以到单位所在地劳动监察部门去投诉或者申请仲裁维权。