我正常在A公司工作，工龄6年，A公司找我谈话，让我调动到关联方B公司工作 我正常在A公司工作，工龄6年，A公司找我谈话，让我调动到关联方B公司工作，内容薪资不变，但是距离和其他方式有变化，我不愿意。就协商辞退按工龄计算给补偿金，本来协商的是给6个月平均工资作为补偿金，但这次协商比较突然，我就没有录音，而且后来因为公司说走流程，所以也没有签署书面协议。但是领导后来又反悔了，说上级说最多4个月，因为已经给了我调动到关联方的重新签订劳动合同方案，是我没有同意，所以不愿意给N补偿。但我不同意，我想要6个月赔偿，现在领导要我写一个解除劳动合同的声明，她好去找上级谈，我该如何写，既能达到我要6个月工资的目标，又合情合理合法。我应该写这个声明吗？担心写的不规范会有破绽，也怕不写领导就不帮我争取了

别轻易写声明，可先书面发函给公司，表明不同意调动，要求按协商给 6 个月补偿。若公司不答应，可收集协商证据，申请劳动仲裁维权。

可以劳动仲裁的

可收集协商证据，申请劳动仲裁维权。

可以协商解决， 达成协议的

可以直接按照仲裁来维权的，并且提交工资关系证明的

建议这样处理：1.声明可以写，但必须明确是"因公司提出解除劳动合同"，而非个人原因离职；2.内容应包括：公司原承诺6个月补偿金，现只愿支付4个月，你对此不予认可；3.要求公司按协商一致的6个月标准支付；4.注明"本声明仅用于公司内部流程，不视为对补偿金额的最终确认"。注意保留所有书面证据，若公司最终未履约，可申请劳动仲裁主张6个月补偿金。

你不能写，否则就不可以主张经济补偿金了。建议聘请律师帮助你发函，具体可来电详细法律咨询。