2024年年终奖 年终奖不给了

你好！可以申请仲裁。

若劳动合同或公司规章制度有年终奖约定，公司不给违法。可先与公司协商，协商不成收集证据，如合同、制度、过往发放记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

协商不成申请劳动仲裁

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可以依法维权的

可以申请仲裁。

看具体原因

可以直接申请仲裁来维权的

可申请劳动仲裁维护权利。

如果年终奖不给了，可以考虑以下几点：

一、了解原因
1.公司政策调整
经济形势影响
在经济不景气时，公司可能面临成本压力。例如，受全球贸易摩擦影响，一些外向型企业订单减少，资金回笼困难。为了维持企业的生存和发展，不得不削减各项开支，年终奖就可能成为被调整的对象。
战略转型需求
当公司处于战略转型期，如从传统制造业向高科技产业转型，需要投入大量资金用于研发新技术、招聘高端人才等。此时，原有的福利体系可能会被重新规划，年终奖或许会被暂停发放，以集中资源推动转型进程。
2.个人绩效因素
考核不达标
如果公司有明确的绩效考核体系，员工未达到规定的绩效标准，就可能无法获得年终奖。例如，销售岗位的员工未能完成年度销售业绩目标，按照公司规定，就不能享受年终奖待遇。
二、与雇主沟通
1.礼貌询问
以一种理性和专业的态度与上级领导或人力资源部门沟通。可以先询问是否是因为自己存在某些工作表现方面的问题导致年终奖缺失。例如，可以说：“领导，我注意到今年没有发年终奖，我想了解一下是不是我在工作中的某些方面还有不足之处？”
2.强调贡献
在沟通中，客观地阐述自己在过去一年中的工作成果和对公司的贡献。比如：“我在去年成功完成了[具体项目名称]，这个项目为公司带来了[具体收益或积极影响]，我想了解一下年终奖的情况。”
三、法律途径
1.查看劳动合同和公司规定
如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，而公司无故不发放，员工可以依据合同维护自己的权益。同样，如果公司的员工手册等规章制度中有相关约定，也可作为依据。
2.劳动仲裁
如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，需要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作成果证明等，以证明自己应该获得年终奖。