公司用工作经历与个人简历及个人资料不符，另外不服从公司管理制度解除合同
公司用工作经历与个人简历及个人资料不符，另外不服从公司管理制度解除合同 公司用工作经历与个人简历及个人资料不符，另外不服从公司管理制度解除合同，请问不需要赔偿吗？
2025-05-17 17:05 wei2308214QI（上海－浦东新区） 已有 位律师回答
1 陈皓元律师 电话：18850513156 2025-05-17 17:06
需要结合案件情况
2 刘中良律师 电话：13798385584 2025-05-17 17:50
可以申请劳动仲裁处理就行了
3 刘哲律师 电话：18841687472 2025-05-17 19:39
仲裁维权
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-05-18 08:20
需要起诉解决的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-05-18 09:19
可以直接按照合同的约定来履行义务的
6 贾颖磊律师 电话：18321582603 2025-05-18 14:34
根据法律规定，若员工提供虚假工作经历或资料，构成欺诈导致劳动合同无效，公司可依法解除合同且无需支付赔偿。但公司需举证证明虚假信息与录用决定有直接关联，且管理制度合法合理。若公司无法充分举证或解除程序不当，仍可能需支付赔偿。建议收集证据证明信息虚假性及管理制度
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