律师好，在这家公司工作4年一个月了，今天公司找我谈，要压缩成本-开心法人

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律师好，在这家公司工作4年一个月了，今天公司找我谈，要压缩成本

律师好，在这家公司工作4年一个月了，今天公司找我谈，要压缩成本律师好，在这家公司工作4年一个月了，今天公司找我谈，要压缩成本，所以我这边到月底就不用来上班，最初说调岗到客服岗，我以工作性质不符拒绝调岗，现在还有5天年假，请问还怎么谈赔偿问题，年假的三倍工资以应发工资计算还是该怎么计算呢？谢谢！

2025-05-14 12:57 wei240429e2Y（北京－东城区）已有 9 位律师回答

1 吴亮律师电话：15555555523 2025-05-14 13:00

公司因压缩成本辞退，应支付4.5个月工资作为经济补偿。年假三倍工资按应发工资算。可与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2 陈利厚律师电话：15801659788 2025-05-14 13:19

可以委托律师代为谈判

3 朱建宇律师电话：15806729911 2025-05-14 15:07

可以依法维权，联系我，详细解答，教你怎么做

4 吴丁亚律师电话：13552751245 2025-05-14 17:06

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

5 刘中良律师电话：13798385584 2025-05-14 18:33

可以申请劳动仲裁处理的

6 徐荣康律师电话：15021871079 2025-05-14 21:58

看具体证据分析

7 北京孟宪辉律师电话：18801091688 2025-05-14 22:53

根据你的情况，公司单方解除劳动合同应支付经济补偿金。工作4年1个月应支付4.5个月工资的补偿。未休年假应按3倍工资支付，计算基数为应发工资。建议：1.要求公司出具书面解除通知；2.协商时明确补偿金额；3.如协商不成可申请劳动仲裁。注意保留工资条、劳动合同等证据。

8 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-05-15 15:14

可以直接申请仲裁来要求维权的

9 刘江律师 2025-05-14 12:59

经济补偿：公司因压缩成本辞退你，属无过失性辞退，应支付经济补偿。你工作 4 年 1 个月，经济补偿为 4.5 个月工资，月工资按离职前 12 个月平均应发工资计算。若公司未提前 30 天通知，还需额外支付 1 个月工资的代通知金。
年假补偿：未休年假，应按日工资收入 300% 支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付 2 倍工资。日工资按应发工资除以月计薪天数（21.75 天）得出。