劳动纠纷 2024年7月8日公司向我提出将我原出纳岗位调岗至其关联公司市场部工作，次日公司法人刘*微信再次询问是否同意“如果不同意就抓紧去找工作，工资开到昨天”。我回复不同意调岗并要求结清工资和社保。之后我继续上班，7月17日法人刘*找我询问我“是否同意去市场部并兼任原岗位工作”我表示不同意去市场部。那是否同意不去市场部，在原职位的基础上增加市场部的工作，我也表示不同意。他询问我是不是不干了，我表示不是我不干了，市场部我干不了。并表示我生活困难要求给我结清保险和工资，并且想签一份协议，法人表示不同意签署，说签了也是去仲裁（有录音）之后没有去上班。之后去要工资只要出一小部分，现在还有5万元工资（15个月）未结清，20个月保险未补交，没有做社保减员，无法领取失业金。根据上述情况仲裁可以申请什么赔偿，以违法辞退还是被迫离职去主张权益？

可按被迫离职主张权益，申请仲裁要求支付拖欠5万工资、补缴20个月社保、支付经济补偿，因未减员致无法领失业金的损失也可主张赔偿，收集证据尽快仲裁。

你好！要看具体案情。

可以劳动仲裁的

你好，按公司辞退申请劳动仲裁要求支付拖欠5万工资、补缴20个月社保并支付经济补偿

可以依法维权， 联系我， 详细解答， 教你怎么做

可以直接按照仲裁来维权的