入职的时候老板承诺10000工资，入职半个月才签合同，签合同之前老板找我说其他人工资低-开心法人

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入职的时候老板承诺10000工资，入职半个月才签合同，签合同之前老板找我说其他人工资低

入职的时候老板承诺10000工资，入职半个月才签合同，签合同之前老板找我说其他人工资低入职的时候老板承诺10000工资，入职半个月才签合同，签合同之前老板找我说其他人工资低，怕别人有想法，就承诺我合同上写8000，月底发工资微信私下转我2000，但是后面发工资要他又不给，没有实际性的证据只有入职的Offer写的是10000工资，这种情况能要回来吗？而且每天都加班没有加班费，打卡机只能6点之前使用，所以也没有加班的打卡记录。

2025-05-09 11:55 ask202……（江苏－常州）已有 7 位律师回答

1 李保忠律师电话：13840508677 2025-05-09 12:06

可以主张工资差额。Offer与合同约定不一致，但Offer具有法律效力，可作为证据。建议收集微信聊天记录、工资转账记录等佐证口头承诺。加班费问题需举证，可尝试收集加班通知、工作记录、同事证言等。协商不成可申请劳动仲裁，主张工资差额及加班费。注意1年仲裁时效。

2 党鹏律师电话：18629082664 2025-05-09 12:33

可以收集证据申请劳动仲裁维权

3 谭海波律师电话：13929419720 2025-05-09 12:42

那你可以找老板并固定证据，申请劳动仲裁

4 朱建宇律师电话：15806729911 2025-05-09 15:40

可以要求发工资，联系我，详细解答，帮你处理

5 徐荣康律师电话：15021871079 2025-05-10 09:40

可以劳动仲裁的

6 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-05-10 21:20

可以直接按照合同的约定来履行的

7 吴亮律师电话：15555555523 2025-05-10 22:46

有Offer证明约定工资1万，可主张按此发薪。加班无加班费也可追讨，虽无打卡记录，可找同事证言等佐证。先和老板协商，不成可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。