事情是这样子的 9月27号去公司入职 每个月的发薪日是20号 发的是上
事情是这样子的 9月27号去公司入职 每个月的发薪日是20号 发的是上 事情是这样子的 9月27号去公司入职 每个月的发薪日是20号 发的是上个月20号到这个月的19号 期间有国庆节 月休加国庆一天休 一共5天 我只休了3天 国庆前三天我是上班的 财务说因为我没有满一个月所以休息是要扣掉的 请问这是合理的吗
2025-04-28 15:12 ask25042817H（上海－嘉定区） 已有 6 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-04-28 15:13
这是可以劳动仲裁的
2 高洪祥律师 电话：13555201398 2025-04-28 15:41
不合理，协商不成可以提起劳动仲裁
3 吴丁亚律师 电话：13552751245 2025-04-28 15:43
你好，不合法，法定节假日带薪休假，国庆前三天上班需要支付三倍工资。如有争议可以申请劳动仲裁维权。
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-04-28 16:11
可以要求发工资的要求赔偿
5 王海霞律师 电话：15511607493 2025-04-28 16:14
不合理。月休是劳动者应有的休息权利，不应因未满月就被扣掉。国庆前三天上班还应按规定支付加班费。
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-04-29 08:45
可以直接按照仲裁来维权的
相关法律问题
你好，我这边情况是这样的，我们公司是每个月20号发工资，压一个月这样子的，实习期为一个月
6个回复你好我能不能投诉深圳必优卡公司，事情是这样子的，我是一名汽修学徒
4个回复您好，事情是这样子的，就是我放假之后在一家广告传媒公司打暑期工
2个回复事情大概情况是这样的：公司由于没有后台系统，所以销售每个人的业绩都是通过个人自己手动核算
3个回复公司每个月都不按规定时间发薪，现在距离上次发薪已经超过30天
1个回复我想问下，派遣公司没按照原合同执行，事情是这样，开始的合同是17元每个小时
2个回复事情是这样子我概述下，我在帮自己的伯父做事。伯父呢，挺多公司的
2个回复要离职，公司不同意，说要提前一个月，我是有紧急的事情要走，公司每个月15号发工资
3个回复