事情大概情况是这样的:公司由于没有后台系统,所以销售每个人的业绩都是通过个人自己手动核算 事情大概情况是这样的:公司由于没有后台系统,所以销售每个人的业绩都是通过个人自己手动核算。我有一期业绩多算了三单金额,但是这期没有达标所以没有绩效的,相当于多算的这三单对于我绩效没有任何影响,没有给公司造成损失,从个人动机上说也没有任何问题,而且销售每天工作时间十几个小时经常加班到11.12点,自己还要手动核算个人业绩难免有疏漏。因此公司以不符合公司价值观的理由将我辞退,辞退我的那天,本来要给我发当月最佳业绩员工奖的,但是没有发,直接给我下令马上辞职当天就办完了离职手续。对于这这个业绩核算问题,额外补充一点,由于公司没有后台系统给员工直接核算业绩,所以数据拉不全,因此还出现过这种情况,我个人核算的业绩,竟然比公司最终核算的业绩要少,那么公司没有看到这一面,而仅仅以我多算的那一期为理由而辞退我,辞退理由是不符合公司价值观。我从这个部门刚成立到现在一直认真做业绩,每天加班包括周六日都在加班,结果公司承诺的员工奖励没发给我却告诉我解除劳同合同。我想请问,公司行为是否符合劳动法?并且已经签字和开了离职证明后是否还能申请仲裁?
2020-06-24 22:24 ask202……(上海) 已有 3 位律师回答
1 徐荣康律师 电话:15021871079 2020-06-25 20:49
看具体证据分析
2 冯倩雯律师 2020-06-25 11:47
可以申请劳动仲裁维权的。
3 颜培卿律师 2020-06-25 17:40
收集证据申请仲裁
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