单位违反劳动法，请问应该如何维权？ 我在深圳市一家公立医院工作，每周不能保证休息一天，加班非自愿，节假日加班费不足三倍。我相信这是很多乡镇医院存在的问题，只是大家都选择沉默，所以一直都没有被重视，我想了解一下：要改变这种状况要怎么做，如何才能让这个被压迫的群体被关注和重视，从而得以解脱？

勇敢地维权，通过司法途径，压迫是沉默引起的。

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。