我亲人在建筑工地干活时，因为突发疾病死亡，这样的话算工伤吗，如果界定为 我亲人在建筑工地干活时，因为突发疾病死亡，这样的话算工伤吗，如果界定为工伤的话，能赔付多少钱，和意外事故导致的工伤死亡赔付标准是一样的吗

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根据《工伤保险条例》第15条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤死亡赔偿标准统一，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）和供养亲属抚恤金。与意外事故导致的工伤死亡赔偿标准相同。

按照你的描述，很大可能构成工伤。赔偿金额在100万以上。

先申请工伤认定，大概率会认定工亡。工伤死亡赔偿金全国标准统一。

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可以直接按照工伤来认定处理的

是否算工伤的界定
一般规定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，如果你的亲人是在建筑工地干活时突发疾病，且满足上述时间和情形要求，可被视同工伤。例如，在施工现场突然晕倒，送至医院后 48 小时内死亡，这种情况大概率会被认定为工伤。但如果疾病发作时间不在工作时间和工作岗位，或者发病后超过 48 小时死亡，一般不能认定为工伤。
特殊情况：若突发疾病是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，即使不满足 48 小时内死亡的条件，也有可能通过法律途径争取认定为工伤，不过这种情况认定难度较大，需要充分的证据支持。
工伤死亡赔付金额计算
丧葬补助金：标准为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以某地区上年度职工月平均工资 6000 元为例，丧葬补助金 = 6000×6 = 36000 元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资 8000 元，配偶每月可获得抚恤金 8000×40% = 3200 元；若还有两个子女，每个子女每月可获得 8000×30% = 2400 元。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。2023 年一次性工亡补助金标准为 49283 元 ×20 = 985660 元（2023 年全国城镇居民人均可支配收入为 49283 元）。
总赔付金额：丧葬补助金 + 供养亲属抚恤金（按实际供养人数和年限计算） + 一次性工亡补助金，具体金额会因地区工资水平、供养亲属情况等因素有所不同。
与意外事故导致工伤死亡赔付标准比较
相同点：因突发疾病死亡视同工伤与意外事故导致的工伤死亡，在丧葬补助金和一次性工亡补助金的赔付标准上是一样的，都按照上述统一规定执行。
不同点：在供养亲属抚恤金方面，计算依据相同，但实际情况可能不同。意外事故导致工伤死亡，职工生前工资水平可能相对稳定且可准确确定；而突发疾病死亡，若疾病对工作能力产生影响，工资可能有波动，在确定供养亲属抚恤金计算基数时可能存在差异。不过从整体赔付框架和大部分计算标准来看，两者基本一致。