进入公司已经工作一个月零4天，当时面试的hr面对面的跟我说是实习期38-开心法人

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进入公司已经工作一个月零4天，当时面试的hr面对面的跟我说是实习期38

进入公司已经工作一个月零4天，当时面试的hr面对面的跟我说是实习期38 进入公司已经工作一个月零4天，当时面试的hr面对面的跟我说是实习期3800底薪里面包含200的全勤，因为收到工资条上工资写明有误，然后询问hr，便告知实习期的工资是3400然后200的全勤，期间没有签订劳动合同，发多少都是他们说的算。

2025-04-25 09:58 ask2504251Dk（黑龙江－鸡西）已有 10 位律师回答

1 刘中良律师电话：13798385584 2025-04-25 10:24

没有签订劳动合同，没有证明是说不清楚的哈

2 李晓航律师电话：18646088498 2025-04-25 10:25

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

3 王皓律师电话：18104515837 2025-04-25 10:26

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4 王伟律师电话：13074591188 2025-04-25 10:26

你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5 党鹏律师电话：18629082664 2025-04-25 10:39

协商不成可以申请劳动仲裁维权

6 高洪祥律师电话：13555201398 2025-04-25 10:49

协商解决吧

7 朱建宇律师电话：15806729911 2025-04-25 10:51

可以要求发工资的，联系我，帮你申请劳动仲裁

8 王海霞律师电话：15511607493 2025-04-25 11:44

1、收集证据：保存面试录音/聊天记录（如有）、工资条、考勤记录等，证明HR承诺的3800元薪资；
2、劳动仲裁：向公司所在地劳动监察大队投诉或申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（工作超1个月起算），并补足工资差额；
法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，且口头承诺的薪资同样有效。

9 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-04-25 11:46

可以直接按照仲裁来维权的

10 徐荣康律师电话：15021871079 2025-04-26 09:55

这是可以提出的