做为普通员工，没有掌握劳动合同，加班手续以及相关对自己有利的证据，只有
做为普通员工，没有掌握劳动合同，加班手续以及相关对自己有利的证据，只有 做为普通员工，没有掌握劳动合同，加班手续以及相关对自己有利的证据，只有一份非自愿离职的证明复印件，但当时还被迫打了辞职报告。请问法院起诉，胜诉的概率大么？对法律不是很懂。
2025-04-10 20:40 ask2504102hY（江西－萍乡） 已有 8 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-04-10 20:41
证据不太充分，胜诉有难度。但可尽量收集其他能证明劳动关系和加班事实的证据，如工作记录、聊天记录等，再考虑起诉。同时，非自愿离职证明复印件也可作为一定证据提交。
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-04-10 20:51
你好！可以申请仲裁。
3 王景林律师 电话：13042158889 2025-04-10 20:52
按照你的描述，对方会说是你自己离职，会有难度。
4 范小华律师 电话：15070873049 2025-04-10 21:49
从证据角度看，胜诉难度较大。关键点：1.非自愿离职证明可证明违法解除；2.辞职报告会削弱主张。建议：1.收集其他证据如工资单、考勤记录、同事证言等；2.证明辞职报告是在胁迫下签署；3.主张用人单位违法解除劳动合同。建议尽快申请劳动仲裁，时效为1年。
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-04-10 23:54
可以要求赔偿的，联系我，帮你处理
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-04-11 06:41
看具体证据分析
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-04-11 06:59
可以直接按照诉讼来维权的
8 李保忠律师 电话：13840508677 2025-04-11 08:36
法院起诉，胜诉的概率大
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请问，如今得到的公租房最后会属于自己吗？为什么只有一份劳动合同却没有相关的房子合同
1个回复对方拖欠工资，因为属于临时工，用工期间没有签订相关合同，只有自己记录的工作天数
7个回复请问与公司签的合同只有公司有，自己手上都没有，而且社保也不跟员工买，要
13个回复没有相关的录音，证明我劳动的只有公司同事和监控，已经过了一个月签劳动合同的时间
7个回复就是别人借你了3700但没有借条以及与其相关的证据只有转账记
7个回复18年的劳动合同没有写入这一条，对员工劳动保护内容，但是这是慨括了一句，按劳动动合同法订立合同
5个回复劳动合同只有员工签字，没有单位的签字和盖章，拖欠工资不发，并且合同一直不发放给员工
10个回复请问餐厅关门了，顶账给别人，亏欠员工工资，没有签劳动合同，没有证据，只有这件餐厅的七八个员工人
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