停工留薪期满且经劳动能力鉴定委员会鉴定无需延长，但员工不返岗
停工留薪期满且经劳动能力鉴定委员会鉴定无需延长，但员工不返岗 停工留薪期满且经劳动能力鉴定委员会鉴定无需延长，但员工不返岗，公司发送了催促到岗通知，员工要求请病假但是没有提供带有建议休息的诊断证明，也没返岗，公司向工会发送了解除通知，但没有给员工发书面的解除通知，现在员工要求违法解除合同的赔偿，公司是以公司未作出解除劳动合同的表示答辩好还是以程序存在瑕疵，但是员工是知道公司的解除意思表示的，因为催促返岗通知书上有写旷工三天的后果，公司以哪种答辩比较好
2025-04-07 17:43 ask202……（河南－周口） 已有 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-04-07 17:51
公司应主张程序存在瑕疵但员工知晓解除意思。可提供相关证据，证明已履行通知义务且员工知晓后果，争取降低赔偿责任。同时完善解除程序，避免类似情况再次发生。
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-04-07 17:51
你好！要看具体案情。可以点击头像查看联系信息。
3 刘中良律师 电话：13798385584 2025-04-07 17:51
肯定是按旷工解除就行了
4 陈皓元律师 电话：18850513156 2025-04-07 19:26
建议公司以程序存在瑕疵但员工明知解除意思为由答辩。虽然未正式送达解除通知，但催促返岗通知已明确告知旷工后果，员工应当预见解除风险。重点举证：1）已履行催告义务；2）员工未提供有效病假证明；3）工会程序已履行。可主张解除合法但程序存在形式瑕疵，不应认定为违法解除。
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-04-07 22:56
可以依法维权， 的
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-04-08 08:27
需要核实处理的
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-04-08 09:18
可以直接按鉴定结果来处理的
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