你好，公司一员因为在办公室和同事吵架已经触犯了公司职场纪律，且在过往工-开心法人

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你好，公司一员因为在办公室和同事吵架已经触犯了公司职场纪律，且在过往工

你好，公司一员因为在办公室和同事吵架已经触犯了公司职场纪律，且在过往工你好，公司一员因为在办公室和同事吵架已经触犯了公司职场纪律，且在过往工作中散漫：工经常在工作时间外出购物，但公司中午不打卡所以没有实际的证据，组织报团排斥新人，造成公司氛围复杂，不好管理。现在想要劝退她，但是如果不支付赔偿金的情况下需要举证证明她对公司制度的违反，公司制度有两条：第一条与第九条，第十条均有违背。但是证据如何提供，人证能够算证据吗？第一条：工作态度不认真，消极拖延，缺乏合作精神

2025-03-26 19:58 ask2503264y（上海－长宁区）已有 7 位律师回答

1 吴亮律师电话：15555555523 2025-03-26 20:00

人证可算证据，但证明力较弱。可找其他同事作证，或收集能证明其违反制度的相关记录等。尽量多方面搜集证据，以有力地证明其违反公司制度，从而合法劝退。

2 王林律师电话：13463270151 2025-03-26 20:01

你好，看具体证据，不服可以申请劳动仲裁

3 马恩杰律师电话：15250058331 2025-03-26 20:11

要合法劝退员工且不支付赔偿金，需提供充分证据证明其违反公司制度。人证可以作为证据，但需确保证言真实可信。建议收集以下证据：1. 同事书面证言，详细描述其消极拖延、缺乏合作精神的行为；2. 监控录像或工作记录，证明其工作时间外出购物；3. 新人或其他员工的投诉记录，证明其排斥新人、影响团队氛围。证据需形成完整证据链，确保合法有效。

4 吴丁亚律师电话：13552751245 2025-03-26 20:58

你好，人证可以作为证据使用，此外如果劝退行为合法，需要收集充分的证据来支持劝退决定。证据可以包括员工违反规章制度的具体行为记录、工作表现评估报告、违规行为的书面警告记录等‌。

5 朱建宇律师电话：15806729911 2025-03-26 23:06

可以协商解决，达成协议的

6 徐荣康律师电话：15021871079 2025-03-27 08:33

需要起诉解决的

7 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-03-27 14:54

可以直接按照诉讼来维权的