劳务协议，可以要求补保险和加班费吗 我签的劳务合同，在重庆门店仓库拣单、打包，工资4000，基本工资2500，其他全是补贴，像新人补贴和计件补贴、订单达标补贴和节日补贴这种，月休2天 每天上班1小时，三班倒 工资微信发，公司没买社保，节假日加班可以有3倍工资吗？可以起诉公司给我补缴社保吗及要回来加班费吗？ 有钉钉打卡记录和工作聊天信息（主要还是排班信息和回消息）当时签的劳务合同内容很宽泛，没得这些岗位要求 ，但是工资表上有一个节假日加班补贴，给我们是一天80的补贴，这种诉讼能申请到吗？还是可以和公司协商？  因为公司说规定是这样这种不是劳动合同，有这个补贴就不错了

名为劳务实为劳动合同，可以主张加班费差额，，，，

具体可以电话沟通

劳务协议一般不适用劳动法关于社保和加班费的规定。但可与公司协商，若协商不成，可收集证据尝试通过法律途径争取权益，不过结果有不确定性。

不是劳动合同，还做什么

可以直接按照协议来履行义务的

可以要求发工资， 要求赔偿的， 联系我， 详细解答

答；劳务协议由于民法、经济法来调整，不适用劳动法。所以，有权自行支配劳。你的付出是按等价有偿的原则支付报酬的。具体报酬按照合同确定。