原单位工作11年，跳槽新公司工作满1年，带薪年假新公司只给5天，这违反
原单位工作11年，跳槽新公司工作满1年，带薪年假新公司只给5天，这违反 原单位工作11年，跳槽新公司工作满1年，带薪年假新公司只给5天，这违反劳动法吗
2025-03-16 09:58 ask2503164y（浙江－舟山） 已有 10 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-03-16 10:12
可以劳动仲裁的
2 刘哲律师 电话：18841687472 2025-03-16 10:21
可以仲裁
3 高洪祥律师 电话：13555201398 2025-03-16 11:22
协商解决不成可以去申请劳动仲裁
4 李保忠律师 电话：13840508677 2025-03-16 13:35
劳动仲裁的
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-03-16 13:40
可以要求赔偿的， 满一年赔偿一个月工资，点我头像加我联系我，帮你申请劳动仲裁， 依法维权
6 罗钟亮律师 电话：13676811945 2025-03-16 15:01
可以劳动仲裁
7 刘中良律师 电话：13798385584 2025-03-16 17:20
是不是连续工作呢，如果是连续就不合理了
8 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-03-16 19:13
可以直接按照仲裁来解决纠纷的问题的
9 叶霖律师 电话：18172040573 2025-03-18 20:54
关键点看换工作之间是否为“连续工作”，如果中断的话，你到新单位不一定能直接按照工龄来计算年休假天数。
10 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-20 20:26
一般不违反，年假天数按在新公司工作年限计算。但原单位工作年限可与新公司协商累计计算年假，若协商不成可向劳动监察部门投诉。
相关法律问题
我现在要跳槽，在原单位(建设工程质量检测公司)工作18年，主动离职没有赔偿金
9个回复我爸爸之前在单位工作15年，后来因为违反计划生育被公司开除，
0个回复公司一向以员工在本单位工龄累计年假不与不同单位工龄累计，现有个别员工在本单位工作几年
3个回复昨天公司以严重违反用人单位制度来辞退我。我在公司工作了十个月一直都无收到公布我违反制度
2个回复我在一家单位工作两年了，有交五险，但是公司说我违反记律把我辞退
2个回复我在单位工作一年多，公司未给我交养老保险，现在我因违反公司规定被开除
2个回复你好，我是一家人力资源公司劳务派遣员工，在用人单位工作4年，一直都是人
8个回复你好，与公司签两方时，对方告知，如果去其他单位从事营利性工作，视同违约
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