您好，现在公司将药倒闭，拖欠工资。从10月份至今都未发放，但是我11月 您好，现在公司将药倒闭，拖欠工资。从10月份至今都未发放，但是我11月是病假。请问我应该如何填写赔偿金额

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

公司倒闭应优先支付工资。你可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。病假期间工资按规定支付。

申请劳动仲裁

可以要求发工资， 还可以要求赔偿，满一年赔偿一个月工资，点我头像加我联系我， 帮你处理， 解决问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在公司破产的情况下，员工的权益应得到保障。以下是关于您赔偿金额计算的详细说明：

经济补偿金的计算
计算方式：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资标准：以您离职前十二个月的平均工资为基数。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
病假期间的工资
病假工资：在病假期间，您仍然享有病假工资，具体标准通常为正常工作工资的60%至100%，具体比例根据连续工龄确定。
赔偿金额的计算
1.确定工作年限：计算您在公司的工作年限，满一年算一个年限，不满一年按比例计算。
2.确定工资标准：以您离职前十二个月的平均工资为基数。
3.计算经济补偿：根据工作年限乘以月工资标准得出经济补偿金额。
4.主张病假工资：按照规定的病假工资标准，向公司主张病假期间的工资。
由于公司已经进入破产程序，您应该尽快向破产管理人或清算组提出债权申报，并提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、病假证明等。在破产财产分配时，您的赔偿金额将依法进行计算和支付。

请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和具体案件而异。建议您咨询当地的法律专业人士或劳动监察部门，以获得更准确的法律指导和帮助。

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

可以劳动仲裁的