和用人单位签订无固定期限合同，现在用人单位以没有专项资金，需把我们转到 和用人单位签订无固定期限合同，现在用人单位以没有专项资金，需把我们转到物业公司缴纳养老保险，想问问律师，缴纳保险的单位一换，用人单位相当于变相的和我们解除劳动合同了吧？

这不算变相解除合同。但单位做法可能影响权益，可与单位协商，保留相关证据，若权益受损可通过劳动仲裁等方式维权。

用人单位将你们转到物业公司缴纳养老保险，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若未经你同意，单方面变更，可能构成违法解除劳动合同。你可以要求继续履行原合同，或主张经济补偿。建议与用人单位协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁等方式维权

可以协商解决的， 进一步沟通我， 详细解答

用人单位将员工的劳动关系转到物业公司缴纳养老保险，并不一定等同于变相解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动合同的主体。

变更劳动合同的主体
协商一致变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括用人单位。
法定情形下的变更：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
解除劳动合同的经济补偿
协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
单方面解除：若用人单位单方面解除劳动合同，除非符合法律规定的情形，否则可能构成违法解除，需要支付违法解除赔偿金。
维权途径
劳动仲裁：劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。
法院诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院起诉。

你好，这个也是不合法的哦。

可以劳动仲裁的