合同到期，单位不想续签，让我转岗，三个月试用，规定到期不合格放弃赔偿，
合同到期，单位不想续签，让我转岗，三个月试用，规定到期不合格放弃赔偿， 合同到期，单位不想续签，让我转岗，三个月试用，规定到期不合格放弃赔偿，我不同意；又让我在原岗位，给了一份绩效改进计划表，领导列了存在问题，但存在偏颇，而且措施不合理，工作量大完不成。 请问我能不同意签这个计划表吗？ 员工手册里有绩效不合格、进行绩效改进的条款，如果我不同意，走仲裁，对我有什么影响？ 谢谢。
2025-03-02 04:54 ask250302Do（四川－绵阳） 已有 6 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-02 04:54
我不太明确你具体的法律咨询问题是什么呀，请详细说明，这样我才能给出符合要求的回复呀。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-03-02 05:54
你可以不同意签署绩效改进计划表，特别是如果措施不合理且工作量过大。如果单位以此为由解除合同，你可以申请劳动仲裁，主张单位违法解除，要求经济补偿或赔偿。仲裁时，需提供证据证明绩效改进计划不合理或存在偏颇。即使员工手册有相关条款，其内容也需符合法律规定，否则无效。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-03-02 09:06
可以劳动仲裁的
4 李波律师 电话：13407870203 2025-03-02 10:34
你好，这个也是可以不签的啊，也不是他们说什么就是什么。
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-03-02 15:31
可以要求赔偿的，联系我， 详细解答，教你怎么做， 协商不成， 申请劳动仲裁
6 喻远军律师 2025-03-02 09:20
如果不能协商解决可以申请进行仲裁
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