试用期第一天手就被切到了算工伤吗,我和老板只有口头协议没签合同
试用期第一天手就被切到了算工伤吗,我和老板只有口头协议没签合同 我在医院住院住7天老板就拿了两千多块钱,我今天去找他,他就说不要跟他说钱的事了,他说他已经做了人道主义了
2013-05-25 17:12 rfyukh……（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2013-05-25 17:17
属于工伤，单位应当承担赔偿责任。
2 罗远水律师 2013-05-25 17:13
算工伤，应申请工伤认定
3 刘青芳律师 2013-05-25 17:25
你好，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。
4 刘振海律师 2013-05-25 18:27
可向公司所在地劳动局申请工伤认定,经法医鉴定评残后索赔伤残级别工资赔偿
5 110网律师 2013-05-25 19:31
您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理
6 110网律师 2013-05-25 22:28
当然属于工伤
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完工后只事想找茬，拖请问，老板没签订合同，只事口头协议，欠我的工资，问律师该咋样解决
5个回复我和我的老板 没合同没字据 只是口头协议
2个回复本人在青秀城工地打工没有劳务合同只有口头协议每月4000/元工地完工老板单方面原因每月降工资1000
0个回复试用期过了还没转正，也一直没签合同，老板说继续试用，我想辞职，怎么维权？
1个回复合同上面没签 只有口头协议 现在甲方不给钱该想、怎么办
2个回复试用期内工伤。单位在口头承诺试用期过后并没有签订劳动合同，我该怎么办？
7个回复没有合同只有口头协议工资能要回来吗？
2个回复还有2天才到合同上的试用期限，可老板说4月份加了我的工资就代表把我的试用期提前，我必须在辞职后一个月
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