我是一个保安主管说是一个月试用期后签合同刚刚上班半个月早上下雨在-开心法人

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我是一个保安主管说是一个月试用期后签合同刚刚上班半个月早上下雨在

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2025-02-12 08:58 ask250212ul（北京－丰台区）已有 12 位律师回答

1 周文斌律师电话：18824275631 2025-02-12 09:27

根据劳动合同法，即使在试用期内，公司与员工之间也存在事实劳动关系，公司有责任为员工提供安全的工作环境并依法购买工伤保险。您的情况可能符合工伤认定条件，建议向人社部门申请工伤认定，公司应承担相应的工伤赔偿责任。

2 徐荣康律师电话：15021871079 2025-02-12 09:34

可以劳动仲裁的

3 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2025-02-12 09:37

你好！要看具体案情。

4 党鹏律师电话：18629082664 2025-02-12 09:40

可以申请工伤认定

5 牛彩红律师电话：18600964532 2025-02-12 10:11

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权

6 张鹏飞律师电话：13978835178 2025-02-12 10:21

可以先行申请工伤认定，并申请劳动仲裁维权。

7 韩建业律师电话：15727301097 2025-02-12 10:50

根据劳动合同法，即使未签订书面合同，在用人单位工作即视为建立了劳动关系，享有相应的权利。关于工伤认定，根据工伤保险条例，在工作时间、工作场所发生意外，可以申请工伤认定，以获得相应赔偿。建议及时申请工伤认定，并要求公司承担医疗费用和相关赔偿责任。

8 高洪祥律师电话：13555201398 2025-02-12 10:52

协商一下，不行提起劳动仲裁

9 吴亮律师电话：15555555523 2025-02-12 12:55

虽未签合同但已形成事实劳动关系，公司应承担相应责任。可先协商，协商不成申请劳动仲裁，要求公司赔偿医药费等相关费用。

10 吴丁亚律师电话：13552751245 2025-02-12 13:58

你好，已经形成事实劳动关系，可要求单位承担责任，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

11 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-02-12 13:59

可以直接按照诉讼来要求赔偿的

12 刘永超律师电话：17622816290 2025-02-12 16:36

您好，建议您收集证据，积极与对方进行协商，协商不成的，可以申请仲裁

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