请问，我在公司干了半年多了，一直没有签劳动合同，只签了一份《员工行为日
请问，我在公司干了半年多了，一直没有签劳动合同，只签了一份《员工行为日 请问，我在公司干了半年多了，一直没有签劳动合同，只签了一份《员工行为日常规范》签过字，里面有对于旷离的处罚决定，扣五百工资，正常离职要签离职协议等十五天，我目前想离职，请问《员工行为日常规范》有法律效益吗，我是提前三天打招呼还是要签离职协议等十五天
2025-02-08 17:09 ask2502081uC（北京－昌平区） 已有 9 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2025-02-08 17:28
可以申请劳动仲裁保护你自己的权益的
2 吴亮律师 电话：15555555523 2025-02-08 18:08
没签劳动合同，公司违法。你可随时离职并要求补偿。《员工行为日常规范》中部分条款有效。不用等十五天，直接离职并主张权益。
3 吴丁亚律师 电话：13552751245 2025-02-08 18:31
你好，未签订劳动合同可要求支付双倍工资，可以直接离职并主张权益，协商不成可以搜集证据申请劳动仲裁维权。
4 王可红律师 电话：13162972268 2025-02-08 18:37
你好，单位与你未签订书面劳动合同，你可以随时离职的。而且你还有权利主张双倍工资差额
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-02-08 22:55
可以劳动仲裁的
6 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-02-08 23:37
可以要求赔偿的
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-02-09 07:37
可以直接按照仲裁来维权的
8 郭亚敏律师 电话：13121862997 2025-02-09 12:58
你好：单位违法，您可以随时通知单位解除合同，建议您委托律师申请劳动仲裁维护自己的合法权益，需要帮助可以电话与我们详细沟通解决问题。
9 牛彩红律师 电话：18600964532 2025-02-10 09:41
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权
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