律师您好，我在6月5日入职公司，谈定月薪三千五，入职后没有和公司签署劳
律师您好，我在6月5日入职公司，谈定月薪三千五，入职后没有和公司签署劳 律师您好，我在6月5日入职公司，谈定月薪三千五，入职后没有和公司签署劳动合同。然后10月31日公司口头通知我被开除，并让我11月2日之前完成交接，在交接完成后就不让我再去上班了。我有企业微信打卡的记录截图，财务发的工资条截图，想请问律师按照劳动法法规定我可以要求公司做出何种补偿，以及这种情况下的劳动仲裁是否有必要请律师来协助，谢谢！
2025-02-08 04:54 ask250208qu（宁夏－中卫） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-02-08 09:51
可以直接按照自己主张来提交证明的
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-02-08 09:52
需要核实解决的
3 吴亮律师 电话：15555555523 2025-02-08 13:14
未签合同可要求双倍工资差额。公司违法解除可要求赔偿。是否请律师视个人情况。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。
4 马清义律师 电话：13619583895 2025-02-10 09:10
可以的，直接申请劳动仲裁就行。
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