我有关于劳动维权类型的问题想要咨询：我目前在一个建筑国企单位上班，公司
我有关于劳动维权类型的问题想要咨询：我目前在一个建筑国企单位上班，公司 我有关于劳动维权类型的问题想要咨询：我目前在一个建筑国企单位上班，公司发展不怎么景气，没有什么项目可做，导致现在工资有拖欠现象，我们的工资发放的情况是压一个月，第二个月26号之前发放不知这样是否合法；我们公司做工资报表时间是本月26号至次月25号。然后近两月分别是28、29号发放工资，我想以此为由，提出辞职要求经济补偿金，是否合理，咨询您一下
2025-02-07 20:11 ask2502074e（浙江－温州） 已有 7 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-02-07 20:14
压一个月工资且 28、29 号才发工资不合法。以此为由辞职要求经济补偿合理，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
2 陈皓元律师 电话：18850513156 2025-02-07 20:37
可以申请劳动仲裁
3 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-02-07 20:59
你好！不合理。
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-02-07 22:02
可以依法维权， 联系我， 详细解答
5 王可红律师 电话：13162972268 2025-02-07 23:37
根据《劳动合同法》第三十八条，如果雇主未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。通常，工资约定的发放日期应在合同或规章制度中明确，如公司无正当理由逾期支付工资且超过规定发放日期，您有权提出解除合同并要求经济补偿。建议查看公司规章制度中具体规定，以确定工资发放的合规性。
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-02-08 09:06
可以直接按照仲裁来要求维权的
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-02-08 14:22
这是可以劳动仲裁的
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