因为公司未足额支付工资，不提供办公场地。申请了劳动仲裁，希望得到应得工
因为公司未足额支付工资，不提供办公场地。申请了劳动仲裁，希望得到应得工 因为公司未足额支付工资，不提供办公场地。申请了劳动仲裁，希望得到应得工资和经济补偿金，现在并未离职是否需要被迫离职通知以书面通知公司。
2025-02-02 20:11 ask25020229f（黑龙江－大庆） 已有 8 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-02-02 20:12
你好！可以通知
2 李波律师 电话：13407870203 2025-02-02 20:55
你好，如果还是不给的话可以申请劳动仲裁，写好申请书交给劳动仲裁部门的啊。
3 李保忠律师 电话：13840508677 2025-02-02 21:55
需要被迫离职通知以书面通知公司
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-02-03 00:58
可以要求发工资， 申请劳动仲裁， 联系我，帮你处理
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-02-03 09:21
可以直接按照仲裁来维权的
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-02-03 10:25
可以劳动仲裁的
7 吴亮律师 电话：15555555523 2025-02-03 12:33
如果公司确实存在未足额支付工资等情况，可先与公司协商，协商不成再考虑书面通知离职并说明原因，同时保留相关证据，为仲裁做准备。
8 郭亚敏律师 电话：13121862997 2025-02-06 14:09
这种情况，发出被迫离职通知会更有利。公司未足额支付工资、不提供办公场地，已违反《劳动合同法》。书面通知能明确解除劳动关系的原因和时间，是主张经济补偿金的重要依据。若不通知，仲裁时经济补偿金的主张可能不被支持 。
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