在职期间，因公司克扣少发工资，直接以未足额发放劳动报酬为由申请了仲裁
在职期间，因公司克扣少发工资，直接以未足额发放劳动报酬为由申请了仲裁 在职期间，因公司克扣少发工资，直接以未足额发放劳动报酬为由申请了仲裁，目前已经受理立案，仲裁请求为裁决解除双方劳动关系和支付经济补偿金，这两个请求有问题吗
2022-03-16 14:40 ꧁༺小༒（河北－衡水） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-03-16 14:42
你好，先协商，协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
2 刘哲律师 电话：18841687472 2022-03-16 14:45
没有法律依据。
3 张亮律师 电话：18604091120 2022-03-16 16:51
可以申请
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-03-25 20:50
可以直接按照仲裁来维权的
5 孟凡兵律师 2022-03-16 14:42
支付补偿金没有法律依据。
6 韩委志律师 2022-03-16 14:46
您好，双方协商处理
7 陈晓云律师 2022-03-16 14:56
没有问题
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1个回复1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2
1个回复律师你好:因公司未足额支付劳动报酬，我申请劳动仲裁，仲裁裁决
2个回复李律师你好:因公司未足额支付劳动报酬，我申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付我经济补偿金
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