我80年进入市级集体企业工作，9O年调入私营中外合资企业。在私营企业无档案及辞职证明
我80年进入市级集体企业工作，9O年调入私营中外合资企业。在私营企业无档案及辞职证明 我80年进入市级集体企业工作，9O年调入私营中外合资企业。在私营企业无档案及辞职证明。我90年前能算视交工齡吗?(我有招工信，转正评级表，89年的工资调整表及调出函)
2025-01-17 06:55 bai250117spgO（山东） 已有 7 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-01-17 08:48
一般来说，有相关证据可证明 90 年前的工作经历，应能算视同工龄。但具体还需结合当地政策和实际情况确定，可向社保部门咨询确认。
2 周文斌律师 电话：18824275631 2025-01-17 09:03
根据您的情况，您在市级集体企业的工作经历可以视为连续工龄的一部分。虽然在私营企业没有档案及辞职证明，但您持有的招工信、转正评级表、工资调整表及调出函等文件可作为工龄认定的辅助证明材料。建议您与相关部门沟通，提供这些材料以确认工龄。
3 牟金海律师 电话：13012902453 2025-01-17 09:07
你好，若私企给你交了社会保险，可以接续工龄。
4 李保忠律师 电话：13840508677 2025-01-17 09:21
算视交工齡
5 郭亚敏律师 电话：13121862997 2025-01-17 09:46
90 年前大概率算视同缴费工龄。你手头招工信、转正评级表、工资调整表及调出函等材料，能有力证明 80 - 90 年在市级集体企业的工作经历。虽 90 年调入私营中外合资企业存在档案及辞职证明缺失问题，但原集体企业工作经历独立且证据充分。按规定，国有企业、县以上集体企业固定职工在当地实施养老保险制度前的连续工龄，通常可视同缴费年限，具体可向当地社保部门咨询确认 。
6 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-01-17 09:52
可以要求赔偿， 协商不成， 指申请劳动仲裁，点我头像加我联系我， 详细解答
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-01-17 13:35
可以直接按照仲裁来要求支付工资的