之前绩效工资之前都是根据绩效考核分数来发放的。但是在上个月月会上，公司
之前绩效工资之前都是根据绩效考核分数来发放的。但是在上个月月会上，公司 之前绩效工资之前都是根据绩效考核分数来发放的。但是在上个月月会上，公司说以后不考绩效了，绩效工资根据公司效益来发，这个月发9月份工资，公示说效益不好，绩效工资只发了45%。公司一直都没有相关制度对绩效工资的发放做说明，请问我可以以公司克扣工资被迫解除劳动关系要求公司赔偿N吗。公司主要是想逼我主动离职，之前就以效益不好，要降我绩效工资，后面又以岗位工作不饱和，要我调岗，我都没同意。
2025-01-14 01:59 ask250114iq（天津－大港区） 已有 7 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2025-01-14 03:44
您可以申请劳动仲裁维权
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-01-14 06:31
根据《劳动合同法》，公司变更绩效工资发放标准应与员工协商一致，并制定相关制度。若公司单方面调整且无合理依据，可能构成克扣工资。您可以主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿金（N）。建议收集证据，如工资单、公司通知等，以便维权。
3 吴亮律师 电话：15555555523 2025-01-14 11:05
公司做法不合理。可先与公司协商，要求明确绩效制度，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-01-14 21:11
需要核实的
5 郭亚敏律师 电话：13121862997 2025-01-16 14:14
公司随意变更绩效工资发放规则，且无制度支撑，这大概率属克扣工资。面对公司以效益差降薪、不合理调岗等逼你离职的手段，你可先向公司书面异议，要求恢复原工资发放方式。若公司拒绝，以克扣工资为由解除劳动关系，收集好工资条、绩效通知等证据，申请劳动仲裁，有很大机会拿到经济补偿金 N ，维护自身合法权益。
6 齐晓玲律师 电话：15620384303 2025-01-21 12:50
您可以申请劳动仲裁维权
7 韩委志律师 2025-01-14 10:00
申请劳动仲裁维权
相关法律问题
公司发放6月的工资被扣了绩效，但是绩效考核标准是是在发放工资之后才发出
4个回复我上个月刚刚从公司离职，根据前面的劳动合同，每个月工资都应该是次月20日发放的
6个回复上个月上了 四天班，公司的人说根据公司的制度只发一天工资，之前根本就没有跟我说过这回事
12个回复如果一家公司每个月冻结员工一半的绩效工资，要根据公司制定的考试通过后方可发放工资
2个回复公司的绩效工资是按季度考核，按月发放，每月600，10就做7
2个回复请问公司不按照人事管理制度发放年度绩效考核工资的属于违法吗？
2个回复之前公司欠我工资，之前压的20%提成，根据协议是离职3个月后发放
1个回复主动离职，前两个月的绩效工资公司会发吗，如果没发，能要回吗？上两个月的考核分数也确定知道的
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