应届生想要快速辞职。毕业前签的录用信，只有扫描件，合同为5.10起一-开心法人

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应届生想要快速辞职。毕业前签的录用信，只有扫描件，合同为5.10起一

应届生想要快速辞职。毕业前签的录用信，只有扫描件，合同为5.10起一应届生想要快速辞职。毕业前签的录用信，只有扫描件，合同为5.10起一年，拿到毕业证后签的劳动合同为7.10起一年，且两份合同上的工资不同。五月六月没有交社保，可以依次为由离职么？会对以后有影响么

2024-12-30 04:54 ask2412301t0（浙江－杭州）已有 5 位律师回答

1 徐荣康律师电话：15021871079 2024-12-30 09:04

可以劳动仲裁的

2 李保忠律师电话：13840508677 2024-12-30 09:04

辞职流程
提前通知：即使您没有提前30天书面通知，由于用人单位存在违法行为（未交社保），您仍有权随时解除劳动合同。
工作交接：在辞职过程中，确保工作交接得当，避免给用人单位带来不必要的损失。
离职证明：辞职后，您需要向用人单位索取离职证明，这对于您未来的就业非常重要。

3 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-12-30 10:13

可以直接按照仲裁来维权的

4 刘哲律师电话：18841687472 2024-12-30 11:09

可以仲裁

5 吴亮律师电话：15555555523 2024-12-30 19:53

可以以此为由离职，一般不会有太大影响。可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但需注意保留相关证据。