签订一年的劳动合同，试用期三月，三月之后才上五险一金违法吗？能随时离职
签订一年的劳动合同，试用期三月，三月之后才上五险一金违法吗？能随时离职 签订一年的劳动合同，试用期三月，三月之后才上五险一金违法吗？能随时离职吗？
2024-12-27 11:21 ask2412272vQ（河南－洛阳） 已有 7 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2024-12-27 11:23
这种情况违法。试用期也应缴纳五险一金。员工可随时离职并要求单位补缴社保。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
2 陈皓元律师 电话：18850513156 2024-12-27 11:33
违法行为
3 刘哲律师 电话：18841687472 2024-12-27 12:26
违法行为
4 王景林律师 电话：13042158889 2024-12-27 12:40
试用期也应当缴纳社保，可以未缴纳社保为由解除劳动合同。
5 高洪祥律师 电话：13555201398 2024-12-27 14:08
不合法
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-12-27 14:08
可以劳动仲裁的
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-12-28 13:31
可以直接按照合同的约定来履行义务的