未提前告知的情况下开除员工，工资未结清并拖欠，未签订劳动合同，未缴纳五-开心法人

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未提前告知的情况下开除员工，工资未结清并拖欠，未签订劳动合同，未缴纳五

未提前告知的情况下开除员工，工资未结清并拖欠，未签订劳动合同，未缴纳五未提前告知的情况下开除员工，工资未结清并拖欠，未签订劳动合同，未缴纳五险一金

2024-12-27 05:54 ask241227G（安徽－芜湖）已有 8 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-12-27 05:55

根据《劳动合同法》，用人单位未提前告知开除员工且未结清工资，属于违法解除，应支付赔偿金。未签订劳动合同的，应支付双倍工资。未缴纳五险一金的，应补缴并承担相应罚款。建议通过劳动仲裁维护合法权益，要求支付拖欠工资、经济补偿金及其他应得款项。

2 朱学田律师电话：15552997888 2024-12-27 07:36

违法，申请仲裁，

3 徐荣康律师电话：15021871079 2024-12-27 07:57

可以劳动仲裁的

4 吴亮律师电话：15555555523 2024-12-27 09:12

这种情况可先与单位协商，要求结清工资、补缴社保等。协商不成可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工作证明等，依法维护自身权益。

5 高洪祥律师电话：13555201398 2024-12-27 09:33

协商解决，不行提起劳动仲裁

6 李保忠律师电话：13840508677 2024-12-27 10:17

在未提前告知的情况下开除员工，工资未结清并拖欠，未签订劳动合同，未缴纳五险一金的情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

未提前通知的赔偿
经济补偿或赔偿金：用人单位未提前30天通知解除劳动合同，需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

7 李波律师电话：13407870203 2024-12-27 10:52

你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金，不要紧张自乱阵脚也不可麻痹大意轻举妄动。

8 刘哲律师电话：18841687472 2024-12-27 14:27

申请仲裁维权