公司没有签劳动合同 已工作2个半月 突然招人辞退员工 打算只给于工作日
公司没有签劳动合同 已工作2个半月 突然招人辞退员工 打算只给于工作日 公司没有签劳动合同 已工作2个半月 突然招人辞退员工 打算只给于工作日工资 该怎么处理
2024-12-27 04:54 ask2412271FT（安徽－黄山） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-12-27 06:38
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。您可以向公司主张支付双倍工资差额。此外，公司需依法支付您已工作的工资和经济补偿金。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-12-27 07:58
可以劳动仲裁的
3 吴亮律师 电话：15555555523 2024-12-27 09:11
没签合同可要求双倍工资赔偿。公司无故辞退违法，可要求经济补偿。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
4 高洪祥律师 电话：13555201398 2024-12-27 09:35
协商不成可以 提起劳动仲裁
5 李保忠律师 电话：13840508677 2024-12-27 10:20
根据您提供的情况，公司未与您签订书面劳动合同且已工作2个半月后突然辞退您，仅打算支付工作日工资，这种做法是违法的。
6 刘哲律师 电话：18841687472 2024-12-27 14:31
协商不成，可申请仲裁
7 王海波律师 电话：13013075727 2024-12-27 15:01
可申请劳动仲裁维护权利。
8 李丹律师 电话：13075878676 2024-12-27 22:15
根据《劳动合同法》，公司应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。若公司未签合同且无正当理由辞退，您可要求支付未签合同期间的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。建议向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。
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