我4月入职，7月转正，劳动合同上明确说明可享受婚假，产假等，但员工手册
我4月入职，7月转正，劳动合同上明确说明可享受婚假，产假等，但员工手册 我4月入职，7月转正，劳动合同上明确说明可享受婚假，产假等，但员工手册上却写明，需要入职满2年的员工才可享受该假期，请问公司这样做合法吗？
2024-12-13 23:21 ask241213QC（广西－桂林） 已有 3 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2024-12-13 23:23
公司的做法不合法。劳动合同中明确规定的婚假、产假等权利，员工一旦转正即可享受，员工手册不能与劳动合同相冲突。如遇此类问题，可先与人力资源部门沟通，要求按劳动合同执行。如公司不配合，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 郭亚敏律师 电话：13121862997 2024-12-14 09:26
你好！公司这样做不合法，可以协商不行走劳动仲裁解决。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-12-14 22:30
可以直接按照合同的约定来履行的