公司员工手册写员工迟到半小时以上算旷工一天，累计旷工三天可以辞退，且没
公司员工手册写员工迟到半小时以上算旷工一天，累计旷工三天可以辞退，且没 公司员工手册写员工迟到半小时以上算旷工一天，累计旷工三天可以辞退，且没有赔偿金合法吗
2024-12-08 09:10 ask2412083f（北京－房山区） 已有 9 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2024-12-08 09:12
员工手册规定迟到半小时以上算旷工一天，累计旷工三天可以辞退，且没有赔偿金的做法并不完全合法。根据法律规定，用人单位可以制定规章制度处理迟到等违纪行为，但必须合理且符合法律规定。迟到转化为旷工时不能放大，直接将迟到半小时视为旷工一天的规定不合理，缺乏合理性。此外，用人单位解除劳动合同需遵循《劳动合同法》的规定，不能随意扣减赔偿金。建议重新审视并调整员工手册中的相关规定，确保其合法合规。
2 高洪祥律师 电话：13555201398 2024-12-08 09:15
这个需要遵守
3 刘中良律师 电话：13798385584 2024-12-08 09:48
得看具体情况分析处理的
4 党鹏律师 电话：18629082664 2024-12-08 11:03
需要符合法律规定的员工手册才是有效的
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-12-08 11:15
可以劳动仲裁的
6 郭亚敏律师 电话：13121862997 2024-12-08 16:49
你好！可以辞退。相关部门解决。
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-12-08 22:24
可以直接按照仲裁来维权的
8 吴丁亚律师 电话：13552751245 2024-12-09 11:14
你好，不合法，可向劳动监察部门投诉维权。
9 牛彩红律师 电话：18600964532 2024-12-09 11:20
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权
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