公司聘用退休返聘人员，一个月后，发现此人工作态度、责任心等多方面不满足
公司聘用退休返聘人员，一个月后，发现此人工作态度、责任心等多方面不满足 公司聘用退休返聘人员，一个月后，发现此人工作态度、责任心等多方面不满足公司要求，尚未签订劳务合同，公司辞退他存在法律风险吗？
2024-12-07 07:52 ask2412072n8（安徽－合肥） 已有 8 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2024-12-07 07:53
辞退退休返聘人员，若未签订劳务合同，法律风险相对较小。因为退休返聘属于劳务关系，不适用《劳动法》中关于经济补偿金的规定。建议尽快补签劳务协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2 朱学田律师 电话：15552997888 2024-12-07 08:35
委托律师沟通方案
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-12-07 09:10
公司聘用退休返聘人员属于劳务关系而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》的相关规定。公司可以根据双方的约定或实际情况解除劳务关系，但应支付已完成工作的报酬，并提前合理通知对方，以避免不必要的纠纷。
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-12-07 09:35
可以要求发工资的，联系我， 详细解答
5 高洪祥律师 电话：13555201398 2024-12-07 10:43
可以辞退的，
6 姜万东律师 电话：18156022198 2024-12-07 16:25
是的 建议协商解除比较好
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-12-08 10:32
需要核实解决的
8 周泽高律师 2024-12-07 10:35
不是劳动合同关系，可以辞退
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