事业单位员工，以前签订的停薪留职合同，现在单位让回去上班，不回去就开除
事业单位员工，以前签订的停薪留职合同，现在单位让回去上班，不回去就开除 事业单位员工，以前签订的停薪留职合同，现在单位让回去上班，不回去就开除，这是合法的吗
2024-12-01 09:10 ask2412011p8（天津－河北区） 已有 7 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2024-12-01 09:28
有什么不合法的呢，
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-12-01 09:28
可以劳动仲裁的
3 高洪祥律师 电话：13555201398 2024-12-01 09:56
这个还慎重处理，回去上班吧
4 吴亮律师 电话：15555555523 2024-12-01 10:31
根据中国现行法律规定，事业单位实行聘用制度后，不应实行停薪留职。如果事业单位要求员工结束停薪留职回去上班，员工应遵守。若不回去上班，单位有权按旷工处理，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，单位可以解除聘用合同。因此，单位的做法是合法的。如有疑问，建议咨询专业律师获取详细法律意见。
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-12-01 10:35
可以直接按照仲裁来要求维权的
6 郭亚敏律师 电话：13121862997 2024-12-01 21:08
你好！建议协商解决。
7 齐晓玲律师 电话：15620384303 2024-12-02 05:54
有什么不合法的呢，
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