在校大学生劳动与企业负责人协商后，规定下月十五号发工资离职，到发工资日
在校大学生劳动与企业负责人协商后，规定下月十五号发工资离职，到发工资日 在校大学生劳动与企业负责人协商后，规定下月十五号发工资离职，到发工资日期，企业以试用期不足七天拒不支付劳动薪资
2024-11-28 06:42 ask2411281U6（天津－南开区） 已有 8 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2024-11-28 06:44
企业不得以试用期不足七天为由拒付工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，且试用期工资不得低于约定工资的80%。建议向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资及赔偿。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-11-28 06:54
根据劳动法，企业应按约定支付工资。试用期不足七天不应成为拒付工资的理由。离职时，员工有权要求支付至离职日期的工资。如果企业拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3 郭亚敏律师 电话：13121862997 2024-11-28 07:33
你好！劳动仲裁维权。
4 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-11-28 08:20
你好！可以投诉。
5 刘中良律师 电话：13798385584 2024-11-28 08:49
不支付工资问题搞劳动仲裁处理的
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-11-28 14:10
可以劳动仲裁的
7 齐晓玲律师 电话：15620384303 2024-12-02 06:19
。建议向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资及赔偿。
8 齐志龙律师 2024-11-28 10:16
保留和固定证据协商不成向劳动部门投诉或法院起诉
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