劳动法， 1.公司随意克扣工资达到基本工资的23%； 2.罚款制度不清 劳动法， 1.公司随意克扣工资达到基本工资的23%； 2.罚款制度不清不楚，工资发下来之后才知道自己被扣了这么多工资。

根据中国法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。如果因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。对于罚款制度不明确的问题，用人单位制定的劳动规章制度必须符合法律、法规规定，否则可能需要承担法律责任。解决方案如下：

1. 劳动者可以要求用人单位明确罚款制度的具体内容和法律依据。
2. 如果用人单位克扣工资超过法定比例或无故克扣，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发被克扣的工资及可能的经济补偿。
3. 劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于提起劳动争议诉讼。

可以要求发工资的

可以劳动仲裁的

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

公司随意克扣工资违反了劳动法，员工有权要求支付被扣的工资。罚款制度应明确且事先告知员工，若未遵循，罚款无效。建议收集相关证据，如工资单和公司规章制度，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

可向劳动监察部门投诉求助。