公司做出了很多修改劳动合同内容的决定，但是均未与我们商量，仅仅是下发通
公司做出了很多修改劳动合同内容的决定，但是均未与我们商量，仅仅是下发通 公司做出了很多修改劳动合同内容的决定，但是均未与我们商量，仅仅是下发通知。也未签署任何协议。如果我现在不提出异议，但是离职的时候提出可以吗？
2024-11-21 10:21 ask2411211tj（山东－滨州） 已有 10 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-11-21 10:48
这是可以劳动仲裁的
2 刘中良律师 电话：13798385584 2024-11-21 10:53
离职时提出就迟了哦
3 李波律师 电话：13407870203 2024-11-21 10:58
你好，最好是先提的啊。
4 高洪祥律师 电话：13555201398 2024-11-21 11:00
先提吧，不成可以劳动仲裁
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-11-21 11:02
可以依法维权， 要求赔偿， 联系我， 详细解答
6 牟金海律师 电话：13012902453 2024-11-21 11:17
你好，可以通过劳动仲裁解决。
7 王景林律师 电话：13042158889 2024-11-21 11:25
如果影响到了你的合法权益，建议现在就可以提出。
8 吴亮律师 电话：15555555523 2024-11-21 16:23
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司单方面变更劳动合同，未经员工同意，这种变更是无效的。员工在离职时提出异议是可行的，但应当及时提出，以维护自己的合法权益。如果员工在履行变更后的内容超过一个月未提出异议，可能会被视为接受这种变更。因此，建议您及时向公司提出书面异议，并保留相关证据，如有必要，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
9 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-11-21 19:47
可以直接提出异议的
10 周泽高律师 2024-11-21 11:00
如果没有签署，就没有生效
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