您好！我在一个单位工作受伤了，单位应负责什么？ 您好！我在一个单位工作受伤了，单位应负责什么？

需要核实解决的

单位应对员工在工作期间受伤承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残补助等。根据工伤保险条例，单位需为员工申请工伤认定，若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇。此外，单位还需提供安全的工作环境，防止类似事故再次发生。

你好！可以申请工伤认定。

如果是工伤，单位没有买工伤保险的话，单位承担赔偿责任

你好，尽快申请工伤认定按照工伤保险条例赔偿的啊。

可以申请工伤

单位对员工在工作期间受伤负有法律责任，主要包括医疗费用、伤残补偿、工资支付及相关的工伤保险待遇。具体责任取决于伤害的性质和程度。如果符合工伤认定，员工可申请工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残补助等。建议及时向单位报告并申请工伤认定。

要求单位赔偿损失

您好！作为律师，我理解您在工作中受伤后，对于单位应承担的责任有所疑问。根据中国现行的《工伤保险条例》，单位在您受伤后应承担以下责任：

1. **工伤认定**：单位应当在您受伤后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属也可以直接提出申请。

2. **医疗费用**：在您接受治疗期间，单位应确保您的医疗费用得到妥善处理。如果单位参加了工伤保险，相关医疗费用应由工伤保险基金支付。

3. **停工留薪**：在您因伤暂停工作接受治疗期间，单位应按月支付您的原工资福利待遇，这通常被称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限不得超过12个月。

4. **生活护理费**：如果您在停工留薪期内需要护理，单位应负责提供护理或者支付相应的护理费用。

5. **伤残补助**：如果您因工受伤导致伤残，单位应协助您从工伤保险基金获得相应的一次性伤残补助金和可能的按月伤残津贴。

6. **就业和医疗补助金**：如果您因伤与单位解除或终止劳动合同，单位应支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。

7. **死亡待遇**：如果您不幸因工伤导致死亡，单位应确保您的近亲属从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

8. **责任承担**：如果单位未参加工伤保险，那么单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付相关费用。

解决方案方面，您首先应该确保单位已经为您申报了工伤，并跟进工伤认定的结果。同时，您应该保留所有与治疗相关的费用单据，以便后续的理赔。如果单位未能履行上述责任，您可以向当地的劳动监察大队投诉或者通过法律途径维护您的权益。希望这些信息对您有所帮助，如果您有其他问题，欢迎随时咨询。

建议收集证据  积极争取