我1978年出生，今年46周岁，1998年10月8日参加工作，至今。单 我1978年出生，今年46周岁，1998年10月8日参加工作，至今。单位没有缴纳5险，自己从2004年1月交纳2险，2022年11月 单位开始交5险1金，2024年4月，单位面临拆迁，要和我们解除劳动合同。我可以要求2n的赔偿金吗?

可以劳动仲裁的

可以直接申请仲裁来维权的

申请仲裁

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

根据《劳动合同法》，如果单位解除劳动合同，且未依法支付赔偿金，您可以要求经济补偿。补偿标准为在单位工作年限的每满

您好，根据您提供的情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以这样来分析：

首先，您自1998年10月8日参加工作至今，已经工作了26年多。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您有权获得相应的经济补偿。

其次，您提到单位在2022年11月才开始为您缴纳五险一金，而在此之前您自己缴纳了部分保险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

再者，您提到单位因为拆迁要解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

至于您提到的2N的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位违法解除劳动合同，您有权要求2倍的经济补偿金，即2N。

综上所述，您可以要求单位支付经济补偿金，如果单位违法解除劳动合同，还可以要求2倍的经济补偿金。建议您与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护您的合法权益。希望这些信息对您有所帮助。