职代会决议强制职工不延迟，按照以前的60岁退休不到法定年龄退
职代会决议强制职工不延迟，按照以前的60岁退休不到法定年龄退 职代会决议强制职工不延迟，按照以前的60岁退休不到法定年龄退休和签订上岗合同是否违法？
2024-11-08 12:21 ask202……（上海） 已有 8 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-11-08 13:33
你好！要看具体案情。
2 贾颖磊律师 电话：18321582603 2024-11-08 13:38
职代会决议如果强制职工在法定退休年龄之前退休，可能违反《劳动合同法》和《社会保险法》。职工有权选择继续工作，企业不能单方面限制。同时，签订的上岗合同应遵循法律规定，若合同内容与法律相悖，则可能无效。建议职工维护自身权益，寻求合理解决方案。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-11-08 14:02
可以直接按照诉讼来要求退回的
4 刘永超律师 电话：17622816290 2024-11-08 14:41
可以申请劳动仲裁。01
5 夏之威律师 电话：13524907984 2024-11-08 15:12
职工有权选择继续工作，企业不能单方面限制
6 韩建业律师 电话：15727301097 2024-11-08 17:09
职代会决议若强制员工不延迟退休，且要求在未达到法定退休年龄前退休，可能违反劳动法及相关规定。员工有权选择继续工作，企业不得单方面强制。签订的上岗合同若与此决议相悖，可能存在法律风险，需审查具体条款及适用法律。建议关注劳动合同法和相关政策。
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-11-09 13:26
可以起诉解决的
8 赵明律师 2024-11-11 09:34
你好！要看具体案情。
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