与员工没有签订合同,员工离职后去仲裁,提供了钉钉考情记录和工资条转账记-开心法人

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与员工没有签订合同,员工离职后去仲裁,提供了钉钉考情记录和工资条转账记

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2024-10-29 05:43 ask241029sJ（上海－奉贤区）已有 15 位律师回答

1 朱学田律师电话：15552997888 2024-10-29 07:00

协商，可以减少损失

2 徐荣康律师电话：15021871079 2024-10-29 08:15

可以劳动仲裁的

3 夏之威律师电话：13524907984 2024-10-29 08:31

老实说，对公司不利，可能要双倍工资赔偿，我是上海律师夏之威

4 王林律师电话：13463270151 2024-10-29 08:39

你好，结合证据资料内容，积极应诉答辩

5 陈皓元律师电话：18850513156 2024-10-29 08:49

协商解决

6 王景林律师电话：13042158889 2024-10-29 09:11

一般可以认定双方存在劳动关系，单位可能需要支付双倍工资，还要依法支付经济补偿，建议协商解决试试。

7 薛东林律师电话：13803785802 2024-10-29 09:53

你好,最后协商解决可以减少损失

8 郭亚敏律师电话：13121862997 2024-10-29 10:18

协商，可以减少损失

9 刘哲律师电话：18841687472 2024-10-29 12:14

可仲裁

10 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-10-29 13:20

可以直接申请仲裁来要求支付工资的

11 韩建业律师电话：15727301097 2024-10-29 15:13

若未与员工签订劳动合同，员工可主张劳动关系。钉钉考勤记录和工资条转账记录可作为证据，证明双方存在劳动关系。公司应积极应对，首先确认员工的工作时间和工资支付情况，尽量与员工协商解决，达成和解协议。如果协商不成，需准备应对仲裁的证据材料，确保合法权益得到维护。建议尽快完善劳动合同管理，避免类似问题再次发生。

12 朱建宇律师电话：15806729911 2024-10-30 00:35

可以要求赔偿，联系我，详细解答，教你怎么做

13 朱君秀律师 2024-10-29 07:00

答：自离或者协商解除、开除。

14 郭飞飞律师 2024-10-29 09:15

请问员工是什么职位？有没有给他发过劳动合同？工作多久了？如需帮助，可以给你一些建议

15 上海择平律师事务所律师 2024-11-04 14:38

您好请问您的问题得到解决了吗？